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第504章 多元化角色?

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云歌网络有什么?

一群刚从风暴工作室离职的员工而已,这批人固然技术及格,但绝不是什么“顶尖大牛”。

非要说的话。

可能是这批离职员工,作为技术骨干,曾深度参与过《看门狗》、《极限竞速:地平线》等多款游戏开发。

然后呢?

这份从业履历,除了酒桌吹牛,给自己脸上贴金,好像也没什么亮眼之处吧?

“等等!”

潘图突然意识到了什么,嘴角一抽道:“难道是因为《看门狗》的缘故?”

“可能是吧……”

“之前我有跟你提过,云歌网络成立后,官宣的第一款游戏,正是跟《看门狗》同类型的开放世界2a单机。”

刘瑞嘀咕道:“如果说企鹅真看重他们什么,那也只能是这个了。”

俗话说,一回生二回熟!

云歌网络这批人,没准就是用《看门狗》的成功经验,成功忽悠了企鹅,让企鹅觉得他们能再度复刻。

反正500万不多!

至少对于企鹅这种顶尖大厂来说,区区500万而已,全赔了也没多大损失。

可云歌网络要是真能复刻出《看门狗》,哪怕是2a模式的缩水版,这500万绝对赚翻了!

“想的挺美……”

潘图摇了摇头,并不看好企鹅这一笔投资。

云歌网络这帮人,只懂技术不懂商业化运作,而且最骚的是,其30多名成员人人平等,所有人都是持股股东。

没错!

潘图第一次得知这件事也很震惊,什么叫你们没有老板,亦或者人人都是老板?

不是哥们……

你们就算推崇人人平等,想学那些“全员持股”的企业管理模式,好歹选出一名话事人啊!

连个拍板做主的人都没有,不管大事小事,全都是集体开会商量,这种模式能长久就怪了。

“太过于理想化。”

刘瑞辛辣点评道:“我听说,他们连买台打印机这种小事,都需要召集全体股东投票决定。”

简直逆天!

这种理想化的企业管理模式,短期内很美好,可若是团队内部出现了矛盾分歧,那就会瞬间baozha。

“企鹅投的500万,也不知道能挥霍多久……”

潘图摆了摆手,示意这件事不用过多关注,企鹅再怎么扶持看重,云歌网络短期内也不可能产出成果。

先把游戏做出来再说!

游戏都没做出来,现在说再多都是扯淡,万一人家真搞出一款神作呢?

那时候,是不是又得变脸,佩服企鹅投资眼光卓越,一眼相中潜力股了?

“就在今天。”

“市场运营部向我反馈,称《apex英雄》最近在海外遇到了一点麻烦……”

潘图看向刘瑞,正色道:“你知道这件事吗?”

“知道。”

听闻此,刘瑞表情凝重道:“好像是有一部分媒体,带节奏说咱们的游戏角色,设计太过性感,不够包容多元化?”

“没错!”

潘图点头,随后从桌上拿起一份文件丢给刘瑞。

“看看吧,这是几天前发生的事情……”

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